So filtern wir wirkliche MACHER aus der Masse raus
Auf dem Papier wirken viele überzeugend. Im Projekt zeigt sich, wer liefert. Deswegen prüfen wir mit klarer und belastbarer Methodik.
Wir setzen auf Diagnostik & Analyse sowie auf Gespräch & Erfahrung.
Wir arbeiten mit den BIG 5 und schauen, wie jemand wirklich tickt, was ihn antreibt. Wie reagiert er unter Druck? Wie geht er mit Konflikten und Unsicherheit um? Hier wird sichtbar, wie jemand arbeitet, agiert und reagiert. Bringt jemand Stabilität ins Team oder Chaos.
Wir prüfen, ob jemand analytisch denkt, Entscheidungen trifft, Probleme löst, dranbleibt, wenn es hart wird. Es geht uns um belastbare Ergebnisse, die zeigen, wie jemand in Projektsituationen handelt.
Wir simulieren Szenarien die echte Projektanforderungen spiegeln.
Alle Ergebnisse laufen in unsere Matrix ein. Sie macht transparent, ob ein Kandidat wirklich fachlich, persönlich und vor allem auch in Ihrer spezifischen Umgebung performt.
Je nach Rolle gehen wir ins Detail. Ein Projektleiter im Automotive braucht andere Schwerpunkte als einer im Energiesektor.
Direktbesetzung, ANÜ oder Freelancer. Alle Kandidaten sind datenbasiert geprüft und in der Praxis getestet.
Wichtiger Hinweis
Ein echter MACHER funktioniert nur in einer Umgebung, die Verantwortung zulässt. Wenn Ihre Kultur von Kontrolle, endlosen Meetings, Angst vor Entscheidungen und fehlender Strategie geprägt ist, wird auch der beste MACHER scheitern.
Deshalb prüfen wir nicht nur Kandidaten, sondern auch die Rahmenbedingungen im zukünftigen Unternehmen. Wir sagen Ihnen offen, ob Ihre Umgebung MACHER-tauglich ist oder nicht.
